精益生產咨詢公司概述：社會的精細化趨勢催生了精細化管理。要求組成管理的各個部分之間，環節之間達到最佳合理狀態，讓文化制度管理代替老板管理。

精細化管理作為一個管理系統，關鍵在于細化，每一項職能，每一個環節準確細分成若干個子職能，若干個子環節。對每一個子職能，子環節用專業化標準去作業。改變多余、冗長、不合理、低效能的狀態，是每一份資源發揮最大的價值。精細化管理帶來的嚴謹的工作作風，極高的工作效率，資源的最佳組合，明確的權責劃分，對協調內部關系，開拓外部市場，規范公司運作都大有好處。把各部門，各環節都梳理一遍，逐步推行和深化精細化管理，讓文化制度管理代替老板管理。

從粗放到精細是精細化管理帶來的管理變革，對中國傳統管理思想是一次挑戰，對中國傳統文化觀念在企業中的影響也是一次本質上的正面沖擊。我國企業界在地域經濟發展水平嚴重不平衡下，形成的管理思想雜亂、盲目、落后，差異鮮明的層次性。部分企業已進入國際化管理軌道，而另一部分企業連100年前的“古典管理思想”都未達到。中國傳統文化價值觀念對企業的影響是靈魂深處的：個人主義、家族觀念、缺乏集體精神、不守法規、缺乏誠信、做事粗放、對低微工作的蔑視、驕橫自滿等是中國企業，甚至是中國社會一些典型的性格。而與精細化管理要求的守法規、各斯其職、團隊精神、淡化領導者權威和個人主義、重視制度文化管理的特征是格格不入的。精細化的管理行為，就是讓中國企業將好的工作方式不斷細化、固化、優化，并形成習慣。

從以下幾個方面來論述精細化管理。

1.流程精細化

企業在創立初期，生存是最迫切的任務。不可能想那么多的現代化管理思想。當壯大后，就成了真正獨立在市場上的企業，這時期最顯著的特點是規模經濟效益，其效益必定要求生產操作流程化、標準化，達到精細化目的，對生產工藝過程每一步操作都要求用數字化、時間化、品質化來衡量。首先企業要讓企業及員工領悟標準化思想，進而對標準化操作的培訓，然后對設備標準化的組合，才能產生循環效益。標準化要求生產過程中每一步流水作業都按照指定的程序，嚴格規范操作，目的是高效，節能的產生規模效應。

2.產品精細化

產品是一個企業發展的內在生命力，產品的價值有在于質量和滿足于消費者需求，質量是一個企業的靈魂，追求優質產品是企業永無止境的目標。企業的產品可能不是一種，但是必須要有核心競爭力產品，任何一種產品都會影響企業的生存，產品精細化在于告訴企業根據自身的特點及實力，結合市場的需求，開發出能體現企業特色的產品。讓企業產品在市場上產生“映射效應”。想到麥當勞就自然想到快餐、想到寶馬就想到卓越轎車等。樹立整體產品概念，高度重視產品組合策略：新產品開發、產品組合、產品商標、產品包裝在市場的運用，把握產品生命周期各階段的市場特點和營銷策略。寶潔作為全球最大的洗滌企業，一向以“高品質”、“高價位”著稱，延續這一傳統，寶潔在中國市場的定位很鮮明，即“一流”、“高檔”，其產品無論從內在品質，外在包裝；從煤體宣傳，市場推廣，都力求突出其鮮明的特點來滿足中國消費者的需求，突出品牌，牢牢“霸占”了中國市場。

3.市場精細化

市場是產品實現其價值的場所，對市場的調查分析是對產品需求預前探索。市場分析是考慮到諸如經濟因素、社會和文化因素、心理因素的影響。搞好市場調研與預測是產品市場細分的前提。市場細分即通過企業市場調研，根據消費者明顯的不同需求，把整體復雜的市場分割成眾多的小市場，每個小市場都是由需求與欲望大致相同的消費者群組成，從而確定目標市場，目標市場的確定，充分考慮企業的實情，“不做做不到的事，也無須做沒有價值的事”。及時把握市場動態，果斷作出正確的決策。抓住商機是企業取勝的關鍵。1974年以前"刮胡刀“是男士的專用產品，此后刮胡刀的同類產品“刮須刀”大規模進軍“女性”市場，一時獲得了廣大女性的青昧。原因在于美國吉列公司通過調查發現女性對“刮刀”有著巨大潛在的需求，正是在這種細心觀察下，采用逆向思維方式，通過市場細分抓住機遇，才獲得了“轟動式”的效應。

市場精細化

4.財務精細化

科學管理就是力圖使每一個管理環節數據化，財務的最大特點就是企業活動的數字化，它記錄過去，記下現在，預測未來的“鐵”證。有效運用財務數據系統是精細化管理的必然要求。數據化才能精細化，一項財務數據反映企業經營的效果。財務數據的分析，是對企業績效的評價，反映企業各部門各環節的實際運行效能。建立財務數據的信息技術化是適應精細化企業全球戰略的要求，財務管理本身是企業管理的重要組成部分，財務報告要求透明化、精確性，真實反映企業的每一項經營活動，對財務的考核就要對財務工作進行監督。財務分析評價的最終的作用是從中找出問題，發現規律，得出啟示，為管理者決策提供定量依據。所以一份財務報告是企業一段歷史的發映。

5.管理精細化

管理精細化要求職能部門與崗位的設置相配合。做到“人盡其職，職盡所能”，使得人人有事做，時時有事做。設置職能崗位的合理化，協調部門之間，環節之間，管理層之間的沖突。挖掘出員工的最大潛能，制訂激勵制度，讓員工保持工作的主動性、積極性。一個項目的開展要有詳細的計劃，經過周密的分析，組織部門人才執行，項目的實施在控制中，建立高效的績效反饋機制和沖突處理機制，讓項目掌控在企業管理中。避免雜亂無章、崗位空缺、員工冗長。形成人人參與管理，自己管理自己的局面。創造競爭與和諧的工作氛圍，既讓員工感到壓力、責任，又要鼓勵其自信心，又人員管理逐步過渡到文化管理。

6.制度精細化

制度既是約束，也是保障。企業的管理必須納入制度化，制度文化是企業文化的重要部分。制度讓來自各個不同領域的員工共同維護、形成一種良好的工作習慣，這種習慣必須起到規范員工行為，保證企業健康運作。一種制度必須要帶來積極的影響，遵守規則是精細化管理的重要內容，精細化要求標準化，而規則是標準化的一個方面，獎懲嚴明，才能充分發揮資源效應。一項好的工作制度必須創造好的工作環境，帶來意想不到的效果，并且提升了員工的素質，塑造了企業文化。

精細化管理是系統化的管理，上述幾點是精細化管理的主要系統，除此之外，還有諸如人才、創新、服務等系統。它并不是僅僅依靠幾個系統的高效運作，幾個精英人物的才智氣魄。它需要的是全體員工的參與。精細化是一個長期過程，更是一場沒有止境的“持久戰”，需要善始善終的堅持力。降低成本，創造最大效益是每一個企業無可否認的使命。毫無疑問，精細化管理確實是一場必將到來的革命，并且在深深影響我們的工作思維，改變著我們。